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為了提高京東服務與管理競爭力，劉強東近日在西班牙世界零售大會中表示：未來在京東員工數(shù)量減半，每天只需工作2-3小時，將全面實現(xiàn)「無人公司」，用AI技術顛覆傳統(tǒng)管理與服務方式。

交給AI和機器人后的京東意味著，50%員工將會被淘汰

在西班牙世界零售大會上，劉強東說了很多，核心就三句話：

•  未來京東，百分之百無人化運營，未來的京東將是一家自動化運營的公司；

•  充分利用AI技術可以減少人們的工作時長，未來一天只要工作兩、三個小時；

•  十年內，京東員工將從現(xiàn)在的16萬減少到8萬

這宣告代表著京東的人事變革，在無人化運營實施之后，京東的真實目標是要將減掉50%的員工，因為人力成本日益增強，而京東自成立以來，到2017年才開始盈利，主要就是養(yǎng)人。而京東在今后大力研發(fā)AI，這就意味著將有一大波一線員工面臨失業(yè)，那些貢獻一般、價值不高、可替代性強的員工，毫無疑問地被淘汰。

未來的殘酷在于：你可能要和機器人搶飯碗

京東的16萬員工，每年公司要為他們繳納60億人民幣的保險和公積金，除此之外，繳納的稅款還要更多。

相比之下，機器人不吃不喝不休息，并且不用繳納各種費用，性價比遠超吃喝拉撒還要交五險一金的人類。

如此一來：如果京東真的實現(xiàn)百分之百實現(xiàn)AI和機器人運營后，京東的員工總數(shù)，可能不止減少50%，甚至只剩下10%的員工。

所有穩(wěn)定的工作都是高風險職業(yè)

原本光鮮亮麗的工作隨著時代的沖擊、人工智能技術的進步，人們追求穩(wěn)定工作的目的越來越難實現(xiàn)。

那些追求穩(wěn)定的人，你也許只能在穩(wěn)定中死去。而很多人以為的穩(wěn)定，其實根本不是穩(wěn)定。

而我們眼中，甚至是在我們父母眼中，穩(wěn)定的工作就是銀行、老師、公務員。

但是你會發(fā)現(xiàn)所有穩(wěn)定的工作都有一個特點，缺乏高強度的競爭，那么其另一面就是，市場也絕不會給你有競爭力的薪酬，你的薪資不與能力掛鉤。

劉強東也表示：盡管公司未來將實現(xiàn)“無人公司”的目標，這會讓一大批員工被人工智能代替掉，但這并不意味著所有員工都會離開，只是他們的職位會越來越少，角色也會重新發(fā)生轉變。

唯一不會背叛你的是你的認知和能力

固然，人工智能或許會讓一些行業(yè)永久消失，卻是人類文明的一大進步。它解放了人類的創(chuàng)造力，但倘若你不去改變，就只能被社會淘汰，就只能失業(yè)。

真正的穩(wěn)定不是來自外界的施舍，不是來自于體制的庇護，而是來自于自身，把命運把握在自己手里才是穩(wěn)定。

任何一個行業(yè)，任何一個職業(yè)與人一樣，都有他的生老病死。

真正的穩(wěn)定是你在風暴之前就未雨綢繆，抓住機會學習，野蠻生長，在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業(yè)會背叛你，你的專業(yè)會背叛你，唯一不能背叛你的，是你的認知和你的能力！

過去的榮耀已經(jīng)過去，將來的輝煌才屬于自己。如果你想把握未來，現(xiàn)在必須提升自己，趕上潮流的腳步！

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